BPER Banca ha siglato un nuovo accordo con i sindacati che prevede l’assunzione di 460 nuove unità di personale entro giugno 2026. Questo piano di assunzioni rientra in una più ampia strategia di ricambio generazionale all’interno dell’istituto bancario. L’accordo è stato raggiunto grazie a una manovra di esodi volontari che permetterà a 1000 dipendenti di lasciare il servizio in modo incentivato.
Le nuove assunzioni a tempo indeterminato rappresentano un impegno significativo per BPER Banca, mirato a sostenere l’occupazione nel settore e a garantire la continuità aziendale attraverso l’ingresso di giovani talenti. Il tasso di sostituzione previsto dall’accordo è del 75%, uno dei più alti nel settore bancario, garantendo tre nuove assunzioni per ogni quattro uscite.
Accordo con i sindacati
L’intesa con le organizzazioni sindacali, tra cui Fabi, First Cisl, Fisac Cgil, Uilca e Unisin, ha ottenuto ampi consensi. Emilio Verrengia, segretario responsabile di First Cisl Gruppo Bper, ha sottolineato l’importanza del tasso di sostituzione elevato, evidenziando come questo accordo sia frutto di un modello di relazioni industriali solido e costruttivo.
Inoltre, è stato concordato che nel caso di dimissioni volontarie entro 12 mesi dall’assunzione, BPER Banca procederà con ulteriori nuove assunzioni a tempo indeterminato, garantendo così la piena realizzazione del piano di inserimenti previsto.
Maxi Premio aziendale
BPER Banca ha anche annunciato un premio aziendale per i suoi dipendenti che verrà erogato nel 2025, considerato uno dei più alti del settore bancario. Il premio ha un valore complessivo medio di 1850 euro, che si suddivide in una quota in denaro di 1400 euro e una quota in welfare di 450 euro. Inoltre, la quota in denaro può essere incrementata del 17% se destinata al welfare, portando il totale a un massimo di circa 2000 euro per coloro che scelgono di utilizzare l’intero premio per servizi di welfare aziendale.
Le nuovi assunzioni entro il 2026
L’accordo con i sindacati prevede l’assunzione di 460 nuove unità di personale e per quanto riguarda le modalità di assunzione, BPER Banca si impegna a garantire che le nuove assunzioni siano effettuate a tempo indeterminato. Nel caso di dimissioni volontarie entro 12 mesi dall’assunzione, saranno effettuate ulteriori assunzioni per mantenere il numero complessivo previsto. Questo approccio assicura la stabilità del personale e la continuità operativa dell’istituto, promuovendo al contempo un ambiente di lavoro dinamico e inclusivo.
In questo modo si facilita il ricambio generazionale e si consolida anche l’impegno di BPER Banca verso il benessere e la valorizzazione dei propri dipendenti, creando condizioni favorevoli per una crescita sostenibile e condivisa.