Il gruppo Bper Banca e le organizzazioni sindacali, tra cui First Cisl, hanno siglato un accordo significativo sul ricambio generazionale e sull’evoluzione dei percorsi professionali. L’intesa è stata ufficialmente annunciata il 19 dicembre 2025 e rappresenta un risultato importante per lavoro, occupazione e sviluppo delle carriere nel gruppo bancario.
L’accordo si colloca in un contesto di importanti trasformazioni nel sistema bancario, dove dinamiche demografiche, esigenze organizzative e competenze professionali richiedono risposte condivise tra azienda e sindacati.
📌 Il cuore dell’accordo: ricambio generazionale
L’intesa firmata da First Cisl insieme alle altre organizzazioni sindacali prevede un piano strutturato per il ricambio generazionale. L’obiettivo è favorire l’uscita volontaria e incentivata dei lavoratori più anziani, aprendo al contempo spazi occupazionali per nuovi ingressi.
✴️ Uscite incentivate
Il piano consente fino a 800 uscite attraverso pensionamento anticipato o esodo incentivato tramite il Fondo di solidarietà di settore.
Le cessazioni di rapporto di lavoro sono previste principalmente entro 30 settembre – 31 dicembre 2026, offrendo ai lavoratori la possibilità di accedere a forme anticipate di pensionamento.
✴️ Nuove assunzioni
A fronte di queste uscite, è previsto un piano di assunzioni con contratto a tempo indeterminato pari all’83,25% delle cessazioni complessive. Ciò significa che, per ogni 100 lavoratrici e lavoratori che usciranno, almeno 83 nuove persone entreranno nel gruppo con rapporti stabili di lavoro.
Questa clausola rappresenta un importante impegno occupazionale, con un equilibrio tra uscite e ingressi atteso prossimo ai livelli più elevati osservati nel settore bancario.
🎯 Priorità nelle nuove assunzioni
L’accordo introduce criteri di priorità per l’accesso alle nuove assunzioni.
💡 In particolare, la priorità sarà data a:
- lavoratrici e lavoratori che già prestano servizio nel gruppo con contratti a tempo determinato o di somministrazione;
- persone con esperienza interna, incrementando così la stabilità professionale di chi è già vicino all’azienda.
📊 Percorsi professionali e carriera
Oltre alla parte legata al turnover generazionale, l’accordo prevede anche l’aggiornamento dell’impianto dei percorsi professionali e di carriera all’interno del gruppo Bper.
📈 Miglioramenti per i lavoratori
Questi aggiornamenti si traducono in:
- tempistiche più snelle per i progressi di carriera;
- maggiore trasparenza negli inquadramenti professionali;
- possibili incrementi di indennità e benefit per categorie professionali che finora non avevano visto un adeguato riconoscimento.
Secondo i sindacati, questo intervento mira a valorizzare l’esperienza delle lavoratrici e dei lavoratori e a garantire una maggiore equità nei percorsi di crescita professionale.
🧭 Il contesto più ampio del settore bancario
L’accordo Bper si inserisce in un più ampio contesto dinamico nel settore del credito, dove le banche italiane stanno affrontando sfide di ricambio generazionale, adeguamento tecnologico e riorganizzazione interna. In alcune realtà simili si registrano piani che includono mix di uscite volontarie e nuove assunzioni, con tassi di ricambio elevati e focus su formazione e digitalizzazione.
In particolare, fonti internazionali riportano che Bper ha concordato con i sindacati anche un piano che combina 800 uscite e 650 nuove assunzioni entro il 2028, con un tasso di ricambio del 83,25%, valori in linea con gli impegni sociali sottoscritti nell’ambito dell’accordo CISL.
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Comunicato Sindacale
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