Enel conferma il piano di rafforzamento dell’organico della rete elettrica con circa 3.000 nuovi ingressi previsti nel periodo 2024-2026. Il programma si inserisce nel più ampio processo di potenziamento delle infrastrutture energetiche e arriva dopo l’accordo raggiunto dal Gruppo con le organizzazioni sindacali sul nuovo modello organizzativo della rete di distribuzione. Le opportunità di lavoro interessano soprattutto profili tecnici e operativi, con particolare attenzione alle competenze legate alla gestione e manutenzione delle reti elettriche, al coordinamento delle squadre sul territorio e alle attività specialistiche. Il tema torna di attualità dopo gli accordi sottoscritti l’8 settembre 2026 da Enel e dalle organizzazioni sindacali Filctem, Flaei e Uiltec. L’intesa prevede, tra gli altri punti, la conferma di ulteriori 1.000 immissioni nella Rete, aggiuntive rispetto a quelle già previste dal Protocollo di Intesa del 24 aprile 2024.
Enel, 3.000 assunzioni nella rete elettrica
Il piano occupazionale è collegato alla trasformazione della rete di distribuzione elettrica e agli investimenti previsti dal Gruppo.
Secondo le informazioni diffuse in occasione dell’accordo con i sindacati, Enel ha programmato circa 3.000 nuovi ingressi nella rete tra il 2024 e il 2026, con l’obiettivo di rafforzare gli organici e accompagnare l’evoluzione del modello operativo.
Il rafforzamento del personale è legato anche alla crescente complessità delle infrastrutture energetiche. La diffusione delle fonti rinnovabili, l’elettrificazione dei consumi e la necessità di rendere le reti più resilienti richiedono infatti nuove competenze tecniche e operative.
L’accordo prevede inoltre l’introduzione di nuove figure dedicate al coordinamento delle attività sul territorio, tra cui i Vice Capi Blue Team.
Investimenti Enel: 53 miliardi di euro nel triennio
Il piano occupazionale si inserisce in una strategia di investimento di dimensioni molto rilevanti.
Enel ha previsto 53 miliardi di euro di investimenti complessivi nel triennio, con oltre 26 miliardi destinati alle reti nel periodo 2026-2028. Secondo quanto riportato da QuiFinanza, il 55% delle risorse destinate alle reti è previsto in Italia.
Altri circa 20 miliardi di euro sono destinati alle energie rinnovabili, con un incremento di 8 miliardi rispetto al precedente piano.
Il Gruppo punta inoltre ad arrivare a oltre 80 GW di capacità installata complessiva entro il 2028, attraverso circa 15 GW di nuova capacità rinnovabile.
Questi investimenti contribuiscono a spiegare la necessità di rafforzare le strutture tecniche e operative.
Quali sono le figure professionali ricercate da Enel
Le nuove opportunità di lavoro sono rivolte principalmente a profili tecnici e operativi.
Tra le figure e le competenze che possono essere interessate dal piano rientrano:
- addetti alla rete di distribuzione elettrica;
- tecnici operativi;
- impiegati tecnici;
- operai elettricisti;
- addetti alla manutenzione specialistica;
- personale impegnato nel telecontrollo e nei sistemi;
- tecnici per verifiche e attività sul territorio;
- tecnici reperibili;
- figure impegnate nella gestione e programmazione dei lavori;
- profili con competenze di progettazione e permitting;
- figure dedicate al coordinamento delle squadre operative.
L’elenco dei profili è coerente con le aree professionali indicate nell’ambito del confronto sulla rete, che comprende manutenzione specialistica, telecontrollo e sistemi, verifiche, tecnici reperibili, unità tecniche e programmazione e progettazione dei lavori.
Il ruolo dei Vice Capi Blue Team
Una delle novità organizzative riguarda i Vice Capi Blue Team, figure destinate a svolgere un ruolo di coordinamento operativo.
L’obiettivo è rendere più efficiente l’organizzazione degli interventi sul campo e migliorare la gestione delle attività delle squadre.
Per questi profili assumono particolare importanza competenze tecniche, capacità organizzative, pianificazione degli interventi, attenzione alla sicurezza e capacità di coordinamento del personale.
Il confronto tra azienda e sindacati ha inoltre riguardato i percorsi professionali degli impiegati tecnici e dei tecnici operativi, insieme alle attività di manutenzione specialistica, telecontrollo e sistemi, verifiche e reperibilità.
Opportunità anche per diplomati e profili tecnici
Il rafforzamento della rete può rappresentare un’opportunità anche per candidati con una formazione tecnica.
Le attività operative sulla rete elettrica richiedono infatti competenze in ambito elettrico ed elettrotecnico, manutenzione degli impianti, gestione delle infrastrutture e sicurezza sul lavoro.
Nel corso del 2026 sono state pubblicizzate opportunità di lavoro nella rete elettrica rivolte anche a giovani diplomati, con attività legate alla manutenzione e all’esercizio delle reti di bassa e media tensione.
Parallelamente, il Gruppo continua a ricercare anche profili altamente specializzati in ambiti come ingegneria, energia, gestione degli impianti, sicurezza, project management e tecnologie legate alle rinnovabili.
Dove si può lavorare in Enel
Le opportunità non riguardano necessariamente una singola sede. Le posizioni vengono pubblicate in relazione alle esigenze delle diverse società e aree operative del Gruppo.
Sul portale ufficiale di Enel sono disponibili le posizioni aperte in Italia e all’estero, con la possibilità di effettuare la ricerca per sede, parola chiave, team e tipologia di lavoro.
Questo significa che il candidato interessato alle nuove assunzioni dovrebbe verificare periodicamente le offerte pubblicate, perché il piano delle 3.000 assunzioni non corrisponde necessariamente a un unico maxi-bando, ma a un insieme di selezioni e inserimenti collegati alle esigenze organizzative del Gruppo.
Come candidarsi per lavorare in Enel
Chi è interessato alle opportunità di lavoro può consultare direttamente la sezione “Carriere” di Enel, dove vengono pubblicate le posizioni disponibili: https://www.enel.it/it-it/lavora-con-noi
La procedura prevede generalmente la ricerca dell’offerta di interesse, la verifica dei requisiti richiesti e l’invio della candidatura online con il proprio curriculum.
Enel spiega che il processo di selezione può variare in funzione del profilo professionale e comprende una valutazione delle competenze, delle esperienze, delle attitudini e delle motivazioni del candidato.
È quindi consigliabile mantenere aggiornato il proprio curriculum e verificare con attenzione i requisiti indicati nelle singole offerte.
Enel, nuove assunzioni e prospettive occupazionali
Il rafforzamento dell’organico rappresenta uno degli elementi del processo di trasformazione della rete elettrica italiana.
Da una parte ci sono gli investimenti nelle infrastrutture e nelle energie rinnovabili; dall’altra la necessità di disporre di personale tecnico adeguato alla gestione delle reti e dei nuovi impianti.
L’accordo raggiunto a settembre 2026 conferma inoltre la prosecuzione del confronto sulle professionalità della Rete e sui relativi percorsi di crescita, compreso l’inserimento degli apprendisti nelle unità di Verifiche, Manutenzione Specialistica e Telecontrollo e Sistemi.
Per chi cerca lavoro nel settore energetico, sarà quindi importante monitorare le nuove pubblicazioni di Enel e le opportunità rivolte ai profili tecnici, operativi e ingegneristici.
Come consultare le offerte Enel
Le candidature devono essere effettuate attraverso i canali ufficiali del Gruppo. La pagina Carriere di Enel consente di visualizzare le posizioni aperte e inviare la propria candidatura online.
Attenzione: il numero di 3.000 ingressi fa riferimento al piano complessivo di rafforzamento della Rete nel periodo 2024-2026 e non a un singolo concorso o a un’unica procedura di selezione. Le figure, i requisiti, le sedi e le scadenze devono quindi essere verificati nelle singole offerte pubblicate da Enel.