Importanti opportunità di lavoro in arrivo con Ferrovie dello Stato Italiane. Il Gruppo FS ha annunciato un piano strategico che prevede 20 mila nuove assunzioni entro il 2029, con l’obiettivo di rafforzare organici, competenze tecniche e innovazione digitale. Si tratta di una delle più rilevanti campagne di recruiting degli ultimi anni nel settore trasporti e infrastrutture, con inserimenti distribuiti nei prossimi anni su tutto il territorio nazionale.
Piano assunzioni FS: 20 mila posti di lavoro entro il 2029
Secondo quanto comunicato dal Gruppo, il piano industriale quinquennale punta a portare il numero complessivo dei dipendenti a oltre 105 mila unità entro il 2029.
Le nuove assunzioni serviranno a sostenere investimenti pari a circa 100 miliardi di euro, destinati a infrastrutture ferroviarie, innovazione tecnologica, sostenibilità e sviluppo dei servizi di mobilità.
Chi cerca Ferrovie dello Stato: profili richiesti
Le figure professionali richieste saranno numerose e riguarderanno sia ruoli tradizionali sia nuove competenze specialistiche. Tra i profili indicati:
- macchinisti
- capitreno
- operatori ferroviari
- assistenti di cantiere
- ingegneri
- tecnici manutenzione
- esperti IT e digitale
- profili legati a sicurezza e innovazione
L’azienda punta infatti a rafforzare sia il comparto operativo sia quello tecnologico, con particolare attenzione alla trasformazione digitale del Gruppo.
Dove ci saranno le assunzioni
Le opportunità interesseranno diverse regioni italiane, in base alle esigenze delle società del Gruppo, tra cui:
- Trenitalia
- Rete Ferroviaria Italiana
- Anas
- altre società controllate del Gruppo FS
I posti di lavoro potranno riguardare sia grandi città sia sedi operative locali, cantieri e impianti ferroviari.
Come candidarsi alle assunzioni Ferrovie dello Stato
Per partecipare alle future selezioni sarà necessario monitorare la sezione ufficiale Lavora con noi del Gruppo FS, dove vengono pubblicati bandi e annunci aggiornati.
Generalmente il processo di selezione prevede:
- candidatura online con invio CV
- screening dei profili
- test attitudinali o tecnici
- colloquio individuale
- eventuale assunzione
Perché è un’occasione importante
Le 20 mila assunzioni previste rappresentano una grande opportunità per diplomati, laureati e professionisti che cercano un impiego stabile in una delle principali realtà industriali italiane.
Il piano conferma inoltre la centralità del settore ferroviario nello sviluppo economico del Paese e nella transizione verso una mobilità più moderna e sostenibile.
Conviene candidarsi ora?
Sì. Anche se il piano si svilupperà fino al 2029, il consiglio è di candidarsi tempestivamente e controllare periodicamente le nuove offerte di lavoro pubblicate da Ferrovie dello Stato, perché molte selezioni vengono aperte progressivamente durante l’anno.
Gruppo FS, con il Piano Strategico 20mila assunzioni entro il 2029
Il Piano Strategico quinquennale del Gruppo FS prevede di assumere ben 20mila persone entro il 2029. Questo piano ambizioso mira a rafforzare il team con ingegneri, operatori, macchinisti, capitreno e assistenti di cantiere oltre che nuove professionalità hi-tech.
L’obiettivo finale è di portare il numero totale di dipendenti a 105.000, garantendo così una forza lavoro altamente formata e diversificata.
«Nel quinquennio del Piano Strategico – spiega Gian Luca Orefice Chief People, Culture & Transformation Officer di FS a Il Sole 24 Ore – è prevista un’ulteriore spinta alla crescita sostenibile del Gruppo puntando su competenze e piani di rafforzamento, superando i mestieri di genere con una presenza femminile che ha un’incidenza del 21,5% anche nei ruoli tecnici. Lavoriamo per preparare le giovani generazioni ad affrontare il “lavoro che cambia”, valorizzando modelli di apprendimento continui, fra cui apprendistato, esperienze di PCTO, alta formazione, Academy, tra cui una a Milano dedicata al personale della security aziendale».
Profili ricercati e crescita del personale
FS non si limita a cercare solo i profili tradizionali del settore ferroviario, ma punta anche su nuove professionalità esperte in ambito tech & digital. Nel 2024, il numero di dipendenti è salito a 96.335, con un’età media di 42 anni segnando una crescita del 4% rispetto al 2023.
Fonte: fsnews.it