Il Piano Integrato di Attività e Organizzazione (PIAO) 2026-2028 dell’Agenzia delle Entrate definisce un vasto programma di assunzioni e strategie di reclutamento del personale per il triennio 2026-2028. Questa programmazione punta a potenziare l’organico dell’Agenzia per far fronte alle crescenti esigenze operative e per migliorare la qualità dei servizi ai contribuenti. Le novità contenute nel PIAO riguardano numerose figure professionali, nuove opportunità di concorsi pubblici, procedure di scorrimento graduatorie, mobilità interna ed esterna, e l’obiettivo di colmare i vuoti di organico nei settori più strategici dell’Ente.
In questo articolo analizzeremo numeri, profili richiesti, modalità di selezione, competenze più ricercate e consigli concreti per prepararti correttamente.
📌 1. Cosa è il PIAO 2026-2028 e perché è importante per le assunzioni
Il PIAO è un documento programmatico che ogni amministrazione pubblica italiana redige per definire obiettivi di attività, organizzazione e fabbisogno di personale. Per l’Agenzia delle Entrate, il PIAO 2026-2028 ha un valore strategico perché stabilisce il programma di assunzioni più corposo degli ultimi anni.
I dati ufficiali indicano che l’Agenzia intende assumere complessivamente circa 4.477 persone nelle aree non dirigenziali nel triennio, tra funzionari laureati e assistenti diplomati.
Le assunzioni serviranno non solo a coprire le cessazioni per pensionamento ma anche a rafforzare i servizi fiscali, tecnici, giuridici e ICT, coprendo carenze organizzative importanti.
📊 2. I numeri del piano assunzionale
Secondo il PIAO 2026-2028 presentato ai sindacati, l’Agenzia delle Entrate prevede un forte investimento sulle risorse umane con la seguente distribuzione:
| Area Professionale | Posti Previsti (2026-28) |
|---|---|
| Funzionari (Laureati) | 2.638 |
| Assistenti (Diplomati) | 1.839 |
| Totale non dirigenziale | 4.477 |
| Dirigenti e posizioni superiori | circa 44 posti |
⚠️ Oltre a questi ingressi non dirigenziali, nel triennio sono previsti anche posti per dirigenti di II fascia e inserimenti attraverso percorsi concorsuali specifici (come i corsi-concorso SNA).
🎯 3. Perché l’Agenzia delle Entrate assume – le motivazioni del piano
Le motivazioni alla base di un massiccio piano di assunzioni sono diverse e strategiche:
⚡ A. Recupero delle vacanze d’organico
L’Agenzia attualmente presenta significative carenze soprattutto nelle aree di funzionari e assistenti, con quasi 5.689 posti vacanti tra personale non dirigenziale.
📈 B. Potenziamento dei servizi ai cittadini
Con l’evolversi degli strumenti digitali e delle normative fiscali, è necessario disporre di personale competente in ambiti come diritto tributario, assistenza, controllo e tecnologie digitali.
🔍 C. Miglioramento delle attività di controllo e compliance
Al di là delle funzioni amministrative, le nuove assunzioni supporteranno anche attività avanzate come il controllo fiscale e strategie di compliance, con competenze in ambito giuridico, economico e tecnologico.
📚 4. Profili professionali richiesti e settori di inserimento
Il PIAO individua diversi profili professionali in linea con le necessità operative dell’Agenzia:
🧑💼 A. Funzionari (Laureati)
Sono previste 2.638 assunzioni di funzionari laureati con specializzazioni in:
- Diritto tributario
- Economia e commercio
- Giurisprudenza
- ICT e tecnologie dell’informazione
- Attività tecniche e catastali
Questi funzionari saranno impiegati in ruoli specialistici come controllo fiscale, servizi ai contribuenti, elaborazione e analisi dei dati, contenzioso e assistenza tecnica.
📊 B. Assistenti (Diplomati)
Per l’area assistenti sono previsti 1.839 ingressi, con competenze in:
- Supporto operativo agli uffici
- Attività amministrative
- Attività tecniche di base
- Supporto informatico e gestione documentale
Questi profili rappresentano una porta d’ingresso importante nel mondo della Pubblica Amministrazione, soprattutto per chi è in possesso di un diploma ma desidera una carriera stabile.
🏁 5. Concorsi in arrivo e modalità di accesso
Per raggiungere gli obiettivi del piano, l’Agenzia delle Entrate adotterà diverse modalità di reclutamento, tra cui:
📌 A. Concorsi pubblici
Due principali bandi concorsuali sono previsti nel 2026:
- 400 Funzionari giuridico-tributari per laureati
- 335 Assistenti per diplomati
Questi concorsi saranno pubblicati su Gazzetta Ufficiale e la presentazione della domanda dovrà avvenire tramite il portale InPA, utilizzando strumenti come SPID o CIE.
👉 Per i profili di Funzionari è richiesta una laurea triennale o magistrale in materie come giurisprudenza, economia, scienze tecniche o informatiche.
👉 Per il profilo Assistente è necessario il diploma di scuola secondaria di secondo grado.
📌 B. Scorrimento graduatorie
Una parte delle assunzioni avverrà tramite lo scorrimento di graduatorie già esistenti. Questo significa che vincitori o idonei rimasti in graduatoria in concorsi precedenti potrebbero essere chiamati ad entrare in servizio senza un nuovo bando.
📌 C. Mobilità interna ed esterna
Saranno presenti opportunità di mobilità per chi è già impiegato nella Pubblica Amministrazione e vuole trasferirsi presso l’Agenzia, così come possibilità di mobilità intercompartimentale.
🧠 6. Come prepararsi per i concorsi Agenzia delle Entrate
Prepararsi bene per i concorsi dell’Agenzia delle Entrate richiede una strategia mirata e costante:
📘 Materie d’esame tipiche
I bandi solitamente prevedono prove selettive basate su:
- Diritto tributario e amministrativo
- Elementi di diritto penale
- Codice dell’Amministrazione Digitale
- Inglese e competenze informatiche
- Quiz di cultura generale e logica
🗓️ Modalità di selezione
Le selezioni possono includere:
- Prova preselettiva (quiz)
- Prove scritte
- Prova orale
- Valutazione dei titoli
Tipicamente, le prove sono articolate in base al profilo (funzionario vs assistente) e prevedono domande mirate sulle competenze richieste.
Il PIAO 2026-2028 dell’Agenzia delle Entrate rappresenta un’opportunità concreta per tantissimi candidati, sia diplomati che laureati, di entrare nel mondo della Pubblica Amministrazione con contratti a tempo indeterminato.
Con oltre 4.400 assunzioni previste nel triennio, una vasta gamma di profili professionali richiesti e numerose modalità di accesso (concorsi, scorrimenti, mobilità), il reclutamento dell’Agenzia è tra i più importanti programmi di inserimento di personale del 2026-2028.
Prepararsi con metodo, seguire attentamente i bandi quando saranno pubblicati e comprendere le dinamiche dei concorsi sarà la chiave per sfruttare al meglio questa grande opportunità di carriera nella pubblica amministrazione fiscale italiana.
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Prepararsi per gli esami
- Martinelli, Gianni(Autore)
- Tramontano, Luigi(Autore)
- Macciocca Massimo, Luisa(Autore)
