Le Politiche Attive del Lavoro sono uno strumento strategico per Poste Italiane per rafforzare la propria forza lavoro, garantire stabilità occupazionale e rispondere efficacemente alle esigenze operative. Grazie ad accordi sindacali firmati tra il 2024 e il 2025, l’azienda ha definito piani concreti di stabilizzazione e assunzione per vari profili, soprattutto nel recapito postale e corriere. In coerenza con le previsioni contenute nell’Accordo del 16 maggio 2024, potranno concorrere a tali assunzioni le risorse che abbiano lavorato per Poste Italiane S.p.A. su attività di portalettere e/o addetto allo smistamento con uno o più contratti di lavoro a tempo determinato di durata complessiva almeno pari a 6 mesi compresi tra il 1° gennaio 2014 e il 31 gennaio 2025.
1. Accordo Sindacale del 28 ottobre 2025
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Con il recente accordo del 28 ottobre 2025, Poste Italiane ha confermato l’impegno a stabilizzare lavoratori con contratto a termine (CTD), soprattutto nella Rete Portalettere per il recapito.
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Queste assunzioni saranno a tempo indeterminato, secondo quanto previsto dall’accordo collettivo nazionale (CCNL), in collaborazione con i sindacati.
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Le stabilizzazioni avverranno mediante lo scorrimento delle graduatorie provinciali finali, pubblicate il 18 luglio 2025.
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Sono previste 600 posizioni full time aggiuntive distribuite su varie province italiane. La tabella delle disponibilità per provincia è pubblicata sul sito di Poste.
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Importante: se un candidato non rispetta i requisiti richiesti (documentazione, idoneità, mansioni, etc.) o rifiuta la proposta, non potrà concorrere per ulteriori assunzioni nell’ambito di questo accordo.
2. Il contesto del Triennio 2024-2026
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L’accordo del 28 ottobre 2025 si inserisce in continuità con l’intesa più ampia firmata il 16 maggio 2024, che copre il triennio 2024-2026.
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Attraverso questo piano, Poste Italiane mira a contrastare il “lavoro povero”: favorisce infatti la conversione da contratti part-time a full-time e la stabilizzazione dei contratti a termine.
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L’intesa prevede un innalzamento della percentuale di copertura del turnover: Poste si impegna a compensare il 75% delle uscite di personale, rispetto al 40% previsto in passato.
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C’è inoltre una particolare attenzione alle persone con patologie gravi o con inabilità derivanti da infortuni, garantendo soluzioni occupazionali appropriate.
3. Assunzioni nella Rete Corriere
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Oltre alle stabilizzazioni, Poste Italiane prevede nuove assunzioni nella Rete Corriere, per lo svolgimento di attività di recapito.
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Anche queste assunzioni saranno a tempo indeterminato e riguardano varie province italiane.
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La programmazione è prevista su più trimestri: l’accordo dettaglia i numeri di corrieri da assumere in specifiche aree territoriali e in periodi prestabiliti.
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Questo processo fa parte di una visione più ampia di crescita sostenibile della rete recapito di Poste, con un’attenzione non solo quantitativa ma anche qualitativa nella distribuzione del personale.
4. Impatti e Benefici
- Per i dipendenti, le politiche attive del lavoro rappresentano un’opportunità reale di stabilità e di passaggio a contratti migliori (da part-time a full-time).
- Sul piano aziendale, Poste rafforza il proprio organico operativo nelle aree strategiche come il recapito, garantendo maggiore efficienza e presenza territoriale.
- L’attenzione alla “buona occupazione” è parte del modello di valorizzazione delle persone di Poste, coerente anche con altre iniziative aziendali legate alla formazione e al benessere.
- Le assunzioni su scala nazionale contribuiscono anche a sostenere l’economia locale e a contrastare il turnover, riducendo l’instabilità del lavoro nei servizi postali.
5. Come Candidarsi e Chi Può Accedere
- Le assunzioni previste vengono gestite tramite graduatorie provinciali; i candidati già presenti nelle graduatorie “finali” saranno contattati direttamente da Poste se la loro posizione risulta utile.
- È fondamentale presentare tutta la documentazione richiesta e dimostrare l’idoneità per il ruolo proposto, per non perdere l’opportunità.
- Chi rifiuta la proposta di assunzione potrebbe essere escluso da ulteriori selezioni nell’ambito di questo accordo.
Se sei in possesso di tali requisiti e vuoi concorrere a queste assunzioni, devi accedere allo specifico applicativo attraverso il link https://www.posteitaliane.it/gdp/home
6. Sicilia: i posti per ogni Provincia
- Agrigento: 24
- Caltanissetta: 40
- Enna: 20
- Ragusa: 19
- Siracusa: 19
- Trapani: 16
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