Poste Italiane rappresenta una delle realtà aziendali più solide e capillari del Paese. Con oltre 120.000 dipendenti e circa 12.800 uffici postali distribuiti su tutto il territorio nazionale, il Gruppo svolge un ruolo strategico non solo nei servizi postali e logistici, ma anche nei settori finanziario, assicurativo, dei pagamenti digitali, della telefonia e dell’energia. Attraverso BancoPosta e Postepay, l’azienda è oggi un punto di riferimento per milioni di cittadini italiani. La sua missione è coniugare tradizione e innovazione, garantendo inclusione finanziaria, digitalizzazione e sviluppo sostenibile delle comunità locali.

Offerta di lavoro: Consulente Finanziario Poste Italiane

Poste Italiane ha avviato una nuova campagna di selezione per Consulenti Finanziari da inserire negli uffici postali presenti in numerose province italiane.

Si tratta di un’opportunità rivolta a laureati e laureandi interessati ai mercati finanziari, assicurativi e agli investimenti.

Le attività previste

Il Consulente Finanziario opera all’interno dell’ufficio postale e lavora a stretto contatto con la clientela.

Nel dettaglio, si occupa di:

• promozione e vendita di prodotti finanziari, assicurativi e di investimento nel rispetto della normativa vigente;
• gestione della relazione con il cliente attraverso ascolto attivo e consulenza personalizzata;
• pianificazione e ampliamento del portafoglio clienti;
• aggiornamento professionale continuo su prodotti, procedure e normativa.

L’attività richiede precisione, orientamento agli obiettivi e forte capacità relazionale.

Requisiti richiesti

La selezione è rivolta a:

• laureati o laureandi (triennale o magistrale);
• candidati con interesse per mercati finanziari e investimenti;
• persone con buone capacità comunicative e orientate ai risultati.

Requisiti preferenziali

Costituiscono titolo preferenziale:

• laurea in discipline economiche, giuridiche o finanziarie;
• conoscenza dei mercati e strumenti finanziari;
• competenze sulla normativa MIFID II e/o IDD in ambito assicurativo.

Formazione e crescita professionale

Le risorse selezionate accederanno a un percorso formativo dedicato, con:

• affiancamenti mirati;
• formazione tecnico-specialistica;
• aggiornamento continuo su prodotti e normativa.

Durante il percorso professionale sono previsti programmi di sviluppo e crescita basati sul merito.

Contratto e orario di lavoro

L’inserimento avviene come dipendente full time, con:

• 36 ore settimanali
• 6 giorni lavorativi
• inquadramento secondo CCNL Poste Italiane
• retribuzione commisurata all’esperienza

65 Province d’Italia interessate

1. Ancona, Marche
2. Arezzo, Toscana
3. Asti, Piemonte
4. Aosta, Valle d’Aosta / Vallée d’Aoste
5. Belluno, Veneto
6. Bergamo, Lombardia
7. Bologna, Emilia-Romagna
8. Brescia, Lombardia
9. Cagliari, Sardegna
10. Campobasso, Molise
11. Chieti, Abruzzo
12. Como, Lombardia
13. Cremona, Lombardia
14. Cuneo, Piemonte
15. Ferrara, Emilia-Romagna
16. Firenze, Toscana
17. Forlì-Cesena, Emilia-Romagna
18. Frosinone, Lazio
19. Genova, Liguria
20. Gorizia, Friuli-Venezia Giulia
21. Grosseto, Toscana
22. Imperia, Liguria
23. Isernia, Molise
24. La Spezia, Liguria
25. Latina, Lazio
26. Lecco, Lombardia
27. Livorno, Toscana
28. Lodi, Lombardia
29. Lucca, Toscana
30. Mantova, Lombardia
31. Milano, Lombardia
32. Modena, Emilia-Romagna
33. Monza e della Brianza, Lombardia
34. Novara, Piemonte
35. Nuoro, Sardegna
36. Oristano, Sardegna
37. Padova, Veneto
38. Parma, Emilia-Romagna
39. Pavia, Lombardia
40. Perugia, Umbria
41. Piacenza, Emilia-Romagna
42. Pisa, Toscana
43. Pistoia, Toscana
44. Pordenone, Friuli-Venezia Giulia
45. Prato, Toscana
46. Ravenna, Emilia-Romagna
47. Reggio Emilia, Emilia-Romagna
48. Rimini, Emilia-Romagna
49. Roma, Lazio
50. Rovigo, Veneto
51. Savona, Liguria
52. Siena, Toscana
53. Sondrio, Lombardia
54. Teramo, Abruzzo
55. Torino, Piemonte
56. Trento, Trentino-Alto Adige / Südtirol
57. Treviso, Veneto
58. Trieste, Friuli-Venezia Giulia
59. Udine, Friuli-Venezia Giulia
60. Varese, Lombardia
61. Venezia, Veneto
62. Verbano-Cusio-Ossola, Piemonte
63. Vercelli, Piemonte
64. Verona, Veneto
65. Vicenza, Veneto

Come candidarsi

Per candidarsi è necessario:

1. Accedere al portale ufficiale “Lavora con Noi” di Poste Italiane.
2. Registrarsi o effettuare il login.
3. Selezionare l’annuncio “Consulente Finanziario”.
4. Indicare fino a tre province di interesse nella sezione “Domande di candidatura”.
5. Caricare il CV aggiornato.
6. Inviare la candidatura online.

I candidati in possesso dei requisiti potranno essere contattati via email per partecipare a un webinar informativo, durante il quale verranno illustrati azienda, ruolo e iter di selezione digitale. Si consiglia di controllare anche la cartella spam.

Un’opportunità per costruire una carriera nel settore finanziario

Questa selezione rappresenta un’opportunità concreta per entrare in una delle aziende più solide del panorama italiano, con prospettive di stabilità e crescita professionale nel settore finanziario. Poste Italiane ribadisce inoltre il proprio impegno verso la valorizzazione della diversità: l’annuncio è rivolto a tutte le persone, indipendentemente da genere, provenienza o situazione personale.

Stipendi e inquadramenti in Poste Italiane

L’inquadramento contrattuale segue il CCNL di Poste Italiane, con retribuzioni variabili in base a ruolo, esperienza e responsabilità.

Indicativamente:

• Portalettere: circa 21.000 – 23.000 euro lordi annui
• Operatore di sportello: 24.000 – 28.000 euro lordi annui
• Addetto logistica: 20.000 – 22.000 euro lordi annui
• Consulente Finanziario: base annua tra 28.000 e 32.000 euro lordi, a cui possono aggiungersi incentivi variabili legati ai risultati commerciali

Per il ruolo di Consulente Finanziario, oltre alla parte fissa, sono previsti sistemi premianti collegati al raggiungimento degli obiettivi di vendita e qualità del servizio.

📌 Graduatorie in Poste Italiane: cosa sono e come funzionano

1. Graduatorie per assunzioni da esperienza interna (ex CTD)

Per alcune posizioni operative (come portalettere o addetti allo smistamento, ma non tutte le selezioni), Poste Italiane utilizza graduatorie per selezionare chi ha diritto all’assunzione a tempo indeterminato.

👉 In pratica:

1. Viene pubblicata una chiamata per poter entrare in graduatoria;
2. Possono candidarsi coloro che hanno già lavorato nell’azienda con contratti a tempo determinato (CTD) per un periodo minimo richiesto (ad esempio almeno 6 mesi complessivi);
3. Una volta scaduta la raccolta delle domande, Poste Italiane pubblica graduatorie provinciali e nazionali basate su punteggi legati all’esperienza maturata e ai criteri definiti dagli accordi sindacali.

Queste graduatorie rappresentano una lista di idonei che possono essere chiamati per assumere a tempo indeterminato quando si rendono disponibili posti nelle province indicate o quando l’azienda procede con lo scorrimento delle liste.

👉 Alcuni punti chiave:

• Le graduatorie sono generalmente distinte per provincia e a volte anche a livello nazionale.
• I candidati in graduatoria possono essere convocati in ordine di punteggio quando ci sono posti disponibili.
• In alcuni casi l’azienda pubblica prima una graduatoria provvisoria, poi una definitiva dopo eventuali osservazioni dei candidati.

📌 Scorrimento delle graduatorie

Una volta pubblicate le graduatorie finali, Poste Italiane può proseguire con quello che si chiama “scorrimento”:

➡️ Significa che chi è più in alto nella graduatoria viene chiamato prima per l’assunzione a tempo indeterminato rispetto a chi è più in basso.

L’azienda può infatti:

1. Scorrere le graduatorie pubblicate (provvisorie o definitive) per assumere nuove risorse;
2. Aggiungere nuove stabilizzazioni tramite accordi sindacali integrativi, chiamando le persone già presenti nelle graduatorie.

Questa procedura accade quando vengono stabiliti nuovi posti o quando si prevede di ampliare l’organico rispetto alle liste già stilate.

📌 Graduatorie e candidature future

Chi rifiuta proposte o non accetta l’assunzione può rimanere nella graduatoria a seconda dei casi e delle regole specifiche dell’avviso pubblicato da Poste Italiane. In genere però, soprattutto nel caso delle stabilizzazioni ex CTD, una volta rifiutata una proposta si perde la possibilità di essere chiamati attraverso quella graduatoria.

⚠️ Questo dipende dal tipo di procedura e dall’accordo sindacale collegato: nei bandi e nelle modalità di pubblicazione della graduatoria vengono sempre indicate queste regole.

📌 Trasferimenti interni e mobilità

Nel caso di assunzioni dirette (es. Consulente Finanziario) o di figure assunte con concorso interno o selezione diretta per ruolo, la mobilità interna / trasferimento segue regole diverse rispetto alle graduatorie di stabilizzazione.

Cosa vuol dire:

• Per ruoli commerciali, amministrativi o consulenziali (come Consulente Finanziario), non è prevista una graduatoria permanente come per i portalettere a tempo determinato/tempo indeterminato.
• Le richieste di trasferimento interno (ad esempio da una provincia a un’altra) devono essere gestite con il supporto delle risorse umane e della direzione aziendale, seguendo il regolamento interno di mobilità di Poste Italiane (non sempre pubblico nei dettagli, ma disciplinato dal contratto aziendale e dagli accordi sindacali).

📍 In pratica:

• Un dipendente di Poste Italiane può richiedere trasferimenti verso altre sedi o funzioni, secondo le regole interne e a seconda delle esigenze organizzative;
• La richiesta viene valutata dall’azienda in base alla disponibilità, al ruolo ricoperto, alla priorità interna e alle normative di CCNL applicabili.

➡️ A differenza delle graduatorie per stabilizzazione, non c’è una graduatoria unica per trasferimenti: sono percorsi gestiti caso per caso.

📌 In sintesi

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