Poste Italiane apre una nuova finestra di recruiting su scala nazionale, offrendo opportunità di inserimento con contratto a tempo determinato in diverse aree del Paese. L’iniziativa si inserisce nel più ampio piano di rafforzamento operativo dell’azienda, con particolare attenzione alle esigenze logistiche e di distribuzione. Entrare in Poste Italiane significa inserirsi in un contesto che promuove crescita professionale, inclusione e innovazione. L’azienda punta sullo sviluppo continuo delle competenze, sul benessere dei dipendenti e su un equilibrio sostenibile tra vita privata e lavoro. Un ambiente che valorizza il merito e la diversità, offrendo un’esperienza professionale orientata alla responsabilità e al senso di appartenenza.
Poste Italiane: un pilastro dell’economia italiana
Con oltre 160 anni di storia, Poste Italiane rappresenta una delle realtà più solide e riconoscibili del Paese. L’azienda conta più di 121.000 dipendenti, una rete capillare di oltre 12.700 uffici postali e circa 46 milioni di clienti.
Attiva in diversi settori — dalla logistica ai servizi finanziari, dai pagamenti alla telefonia fino al mercato dell’energia — Poste Italiane si conferma come una piattaforma integrata e omnicanale di riferimento in Italia.
Nel 2024 il gruppo ha registrato ricavi pari a 12,6 miliardi di euro, contribuendo in modo significativo al Prodotto Interno Lordo, all’occupazione e al gettito fiscale nazionale.
Requisiti richiesti per candidarsi
Per accedere alla selezione è necessario essere in possesso di un diploma di scuola media superiore con una votazione minima di 70/100 oppure di un diploma di laurea, anche triennale, con voto non inferiore a 102/110. Tra i requisiti fondamentali figura anche il possesso di una patente di guida in corso di validità, indispensabile per l’utilizzo dei mezzi aziendali.
Non sono richieste conoscenze professionali specifiche, rendendo l’opportunità accessibile anche a candidati alla prima esperienza lavorativa.
Contratto e condizioni di lavoro
Il contratto proposto è a tempo determinato, con durata e numero di inserimenti variabili in base alle esigenze aziendali. Si tratta quindi di opportunità flessibili, pensate per rispondere ai picchi operativi e alle necessità territoriali.
Sedi di lavoro disponibili
Le posizioni aperte coprono un’ampia rete di province distribuite su tutto il territorio nazionale, tra cui Emilia-Romagna, Marche, Toscana, Lombardia, Piemonte, Liguria, Veneto, Trentino-Alto Adige e Friuli-Venezia Giulia.
Province: Bologna, Modena, Ferrara, Forlì-Cesena, Ravenna, Rimini, Parma, Piacenza, Reggio nell’ Emilia, Ancona, Ascoli Piceno, Macerata, Fermo, Pesaro-Urbino, Arezzo, Firenze, Livorno, Grosseto, Lucca, Massa-Carrara, Pistoia, Pisa, Prato, Siena, Bergamo, Brescia, Como, Cremona, Lecco, Lodi, Milano, Monza della Brianza, Mantova, Pavia, Sondrio, Varese, Aosta, Asti, Cuneo, Novara, Torino, Biella, Alessandria, Verbano-Cusio-Ossola, Vercelli, Genova, La Spezia, Imperia, Savona, Bolzano, Belluno, Gorizia, Padova, Rovigo, Pordenone, Udine, Treviso, Trento, Trieste, Venezia, Verona e Vicenza.
Iter di selezione: test, prova pratica e colloquio
Il processo di selezione prevede diverse fasi. I candidati ritenuti idonei riceveranno una comunicazione via email per sostenere un test attitudinale online.
Coloro che supereranno questa prima fase saranno successivamente contattati per completare l’iter, che include:
- una prova pratica di guida su motomezzo 125 cc a pieno carico di posta
- un colloquio conoscitivo
Il superamento della prova di guida rappresenta un requisito imprescindibile per l’assunzione.
È inoltre richiesto di presentare la documentazione attestante il titolo di studio al momento della prima convocazione.
Scadenza candidatura
Le domande possono essere inviate entro il 22 marzo 2026. Si consiglia ai candidati di monitorare anche la cartella spam della propria email per eventuali comunicazioni relative alla selezione.
Candidarsi
Per candidarsi è necessario compilare il proprio CV a questo indirizzo: https://carriere.posteitaliane.it