Poste Italiane continua a rappresentare una delle realtà lavorative più solide e capillari del Paese. Con oltre 120 mila dipendenti e una presenza diffusa su tutto il territorio nazionale, il gruppo opera nei settori della logistica, dei servizi postali, finanziari, assicurativi, energetici e digitali. Negli ultimi anni l’azienda ha intensificato le campagne di recruiting, soprattutto per figure operative come i portalettere, considerate strategiche per la distribuzione di corrispondenza e pacchi. Lavorare in Poste Italiane significa entrare in una realtà che offre possibilità di crescita professionale, formazione continua e contratti spesso rinnovabili. Gli stipendi per i portalettere variano generalmente tra i 1.100 e i 1.700 euro netti mensili, a seconda dell’esperienza, della sede di assegnazione e delle eventuali indennità. In molti casi i contratti iniziali sono a tempo determinato, ma possono trasformarsi in opportunità più stabili nel tempo.
Poste Italiane cerca portalettere: nuova opportunità di lavoro
Poste Italiane ha aperto una nuova selezione dedicata ai portalettere da inserire nelle attività di recapito della corrispondenza e dei pacchi. La figura del postino resta centrale nella rete logistica del gruppo, soprattutto in un momento in cui il settore e-commerce continua a crescere in tutta Italia.
Le assunzioni riguardano diverse province italiane e sono rivolte sia a diplomati che a laureati, anche senza esperienza precedente nel ruolo. I candidati selezionati si occuperanno della consegna della posta ordinaria, raccomandate e pacchi utilizzando i mezzi aziendali messi a disposizione dall’azienda.
Requisiti richiesti
Per partecipare alla selezione come portalettere in Poste Italiane è necessario possedere alcuni requisiti fondamentali:
- diploma di scuola superiore con votazione minima di 70/100 oppure laurea, anche triennale, con voto minimo di 102/110;
- patente di guida valida idonea alla conduzione dei mezzi aziendali;
- buona capacità di orientamento sul territorio;
- predisposizione al contatto con il pubblico;
- affidabilità e flessibilità operativa.
Poste Italiane specifica inoltre che non è richiesta esperienza pregressa nel settore.
Come funziona la selezione
Il processo di selezione prevede generalmente diverse fasi:
- candidatura online tramite il portale ufficiale di Poste Italiane;
- eventuale test attitudinale online;
- colloquio conoscitivo;
- prova pratica di guida del motomezzo aziendale da 125 cc.
La prova di guida rappresenta uno degli step fondamentali dell’iter selettivo.
Come candidarsi
Per inviare la candidatura è necessario accedere al portale ufficiale carriere di Poste Italiane:
Area Lavora con Noi Poste Italiane
Una volta entrati nella piattaforma, i candidati devono:
- selezionare l’annuncio dedicato ai portalettere;
- compilare il form online;
- allegare curriculum vitae aggiornato;
- confermare la candidatura.
Poste Italiane consente anche l’invio di candidature spontanee per altre posizioni aziendali.
Scadenza candidature
La candidatura deve essere inviata entro il 13 Maggio 2026 . Le selezioni vengono aggiornate frequentemente e le posizioni possono chiudersi anticipatamente al raggiungimento del numero massimo di candidature. Per questo motivo è consigliabile monitorare costantemente il sito ufficiale dell’azienda.
Sedi di lavoro
- Abruzzo, Italy
- Basilicata, Italy
- Calabria, Italy
- Campania, Italy
- Emilia-Romagna, Italy
- Friuli-Venezia Giulia, Italy
- Lazio, Italy
- Liguria, Italy
- Lombardia, Italy
- Marche, Italy
- Molise, Italy
- Piemonte, Italy
- Puglia, Italy
- Sardegna, Italy
- Sicilia, Italy
- Toscana, Italy
- Trentino-Alto Adige/Sudtirol, Italy
- Umbria, Italy
- Valle d Aosta/Vallee d Aoste, Italy
- Veneto, Italy
Perché lavorare in Poste Italiane
Negli ultimi anni Poste Italiane è stata inserita tra le aziende più attrattive in Italia per opportunità di carriera e percorsi di crescita professionale. Il gruppo investe nella formazione del personale e nella digitalizzazione dei servizi, mantenendo al tempo stesso una forte presenza territoriale.
Per molti candidati il ruolo di portalettere rappresenta un primo ingresso nel mondo del lavoro o un’opportunità concreta per entrare in una delle aziende più importanti del panorama italiano.
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Poste Italiane: Il Gruppo
Cos’è Poste Italiane: breve descrizione dell’azienda
Poste Italiane è una delle più grandi aziende italiane e rappresenta storicamente il principale operatore postale del Paese. Nata nel 1862, oggi è una società quotata in Borsa controllata in larga parte dallo Stato italiano attraverso il Ministero dell’Economia e Cassa Depositi e Prestiti.
Negli anni Poste Italiane si è trasformata da semplice servizio postale a grande gruppo multiservizi, attivo nei settori della logistica, dei pagamenti digitali, del risparmio, delle assicurazioni, delle telecomunicazioni e dei servizi alla Pubblica Amministrazione.
Cosa fa Poste Italiane in Italia
Oggi l’azienda opera in diversi ambiti strategici:
- consegna di lettere, raccomandate e pacchi;
- servizi di spedizione ed e-commerce;
- libretti postali e buoni fruttiferi;
- conti correnti e carte prepagate con BancoPosta e Postepay;
- polizze assicurative e previdenza;
- telefonia mobile con PosteMobile;
- identità digitale SPID tramite PosteID;
- servizi ai cittadini negli uffici postali (passaporti, certificati, pratiche PA).
Quanti dipendenti ha Poste Italiane
Poste Italiane è considerata uno dei maggiori datori di lavoro del Paese. Secondo i dati più recenti, il gruppo conta circa 119.000-120.000 dipendenti in Italia.
Questo la rende una delle realtà occupazionali più importanti per chi cerca lavoro stabile o percorsi di carriera strutturati.
La rete sul territorio
Uno dei punti di forza di Poste Italiane è la presenza capillare sul territorio nazionale. Il gruppo dispone di:
- quasi 13.000 uffici postali;
- circa 49.000 punti di contatto fisici e digitali;
- milioni di interazioni ogni giorno con cittadini e imprese.
Grazie a questa rete, Poste è spesso presente anche nei piccoli comuni dove altri servizi bancari o logistici sono meno diffusi.
Innovazione e digitalizzazione
Negli ultimi anni Poste Italiane ha investito molto nella trasformazione digitale. L’app ufficiale del gruppo ha registrato milioni di download e l’azienda sta ampliando i servizi online per pagamenti, spedizioni, prenotazioni e gestione documenti. In parallelo, sta modernizzando la logistica con mezzi a basse emissioni e nuove tecnologie per le consegne.
Perché è importante in Italia
Poste Italiane non è solo un’azienda postale, ma una realtà strategica per il Paese perché collega cittadini, imprese e Pubblica Amministrazione. Per questo continua a essere protagonista sia nei servizi quotidiani sia nelle opportunità di lavoro, con frequenti piani di assunzione su scala nazionale.
Come funzionano le graduatorie provinciali di Poste Italiane: guida completa
Le graduatorie provinciali di Poste Italiane sono elenchi utilizzati dall’azienda soprattutto nei percorsi di stabilizzazione degli ex lavoratori a tempo determinato (CTD), in particolare per il profilo di portalettere e, in alcuni casi, per attività di recapito e logistica.
In pratica servono a individuare, provincia per provincia, i candidati aventi diritto o con priorità per future assunzioni a tempo indeterminato.
Cosa sono le graduatorie provinciali
Si tratta di classifiche territoriali suddivise per singola provincia italiana. Ogni candidato può risultare inserito nelle province indicate durante la procedura di adesione, secondo le regole fissate dagli accordi aziendali e sindacali.
Le graduatorie provinciali vengono generalmente pubblicate insieme a una graduatoria nazionale, utilizzata per alcune fasi della selezione.
A chi sono rivolte
Di norma riguardano:
- ex dipendenti Poste Italiane assunti in passato con contratto a tempo determinato;
- lavoratori CTD del recapito;
- personale che ha maturato un periodo minimo di servizio previsto dagli accordi;
- candidati che hanno aderito nei tempi stabiliti alla procedura interna.
Non si tratta quindi delle normali candidature aperte sul sito “Lavora con noi”, ma di procedure specifiche dedicate a chi ha già lavorato in azienda.
Come si forma il punteggio
Le graduatorie provinciali vengono elaborate considerando diversi criteri. Negli ultimi aggiornamenti sono stati indicati principalmente:
- punteggio complessivo, derivante dai periodi lavorati;
- presenza di punteggio su attività di recapito;
- punteggio maturato nella provincia scelta;
- data del primo giorno lavorato dal 1° gennaio 2014;
- data di nascita, usata come elemento ulteriore di ordinamento.
In sintesi: più esperienza utile e maggiore anzianità possono aumentare la posizione in graduatoria.
Differenza tra graduatoria nazionale e provinciale
La distinzione è importante:
Graduatoria nazionale
Raccoglie tutti i candidati ammessi a livello Italia e viene spesso usata come base generale.
Graduatoria provinciale
Tiene conto della singola provincia richiesta e serve per coprire i posti disponibili in quel territorio.
Un candidato può quindi avere una posizione diversa tra graduatoria nazionale e graduatoria provinciale.
Graduatorie provvisorie e definitive
Il procedimento normalmente segue questi passaggi:
- pubblicazione graduatorie provvisorie;
- periodo per inviare segnalazioni o correggere eventuali errori;
- verifica delle richieste da parte dell’azienda;
- pubblicazione graduatorie definitive;
- eventuale convocazione per assunzione.
Cosa succede se si è ben posizionati
Essere nelle prime posizioni aumenta le possibilità di essere contattati, ma l’assunzione dipende sempre da:
- numero di posti disponibili;
- rinunce di candidati che precedono;
- scorrimento graduatoria;
- esigenze organizzative della provincia interessata.
In diversi casi Poste Italiane ha effettuato anche successivi scorrimenti delle graduatorie per coprire ulteriori posti.
Quanto restano valide
La durata cambia in base agli accordi attivi e alla singola procedura. Alcune graduatorie vengono usate per più tranche di assunzioni nell’arco dell’anno, altre decadono con l’apertura di nuove procedure. Per questo è fondamentale leggere sempre il comunicato ufficiale relativo alla specifica graduatoria.
Dove consultarle
Le graduatorie vengono pubblicate nelle aree dedicate del sito aziendale di Poste Italiane o nei portali interni previsti per i candidati interessati. In genere l’accesso avviene tramite credenziali personali.
Conviene inserirsi?
Per chi ha già lavorato in Poste Italiane con contratto a termine, entrare in graduatoria rappresenta spesso la strada principale verso una stabilizzazione a tempo indeterminato.
Per molti ex CTD, infatti, le graduatorie provinciali sono il canale più concreto per rientrare in azienda con un contratto stabile.
Le graduatorie provinciali Poste Italiane sono uno strumento fondamentale per le assunzioni degli ex CTD. Si basano su esperienza maturata, punteggi territoriali e anzianità, e possono portare a chiamate a tempo indeterminato attraverso lo scorrimento degli elenchi. Monitorarle costantemente è essenziale per non perdere occasioni di assunzione.