Nuovi concorsi pubblici, scorrimenti di graduatorie, mobilità e progressioni interne: il Piano integrato di attività e organizzazione della Regione Siciliana per il periodo 2026-2028 delinea un importante programma di rafforzamento dell’organico regionale. Nel complesso sono previste 2.600 nuove assunzioni, di cui 2.444 nel comparto non dirigenziale e 156 dirigenti. Il documento rappresenta quindi un riferimento importante per chi è interessato ai prossimi concorsi pubblici in Sicilia, anche se è necessario distinguere tra il numero complessivo delle assunzioni programmate e quello dei posti che saranno effettivamente messi a concorso. Il PIAO 2026-2028 è stato approvato con la deliberazione della Giunta regionale n. 157 del 9 aprile 2026 e con il successivo decreto presidenziale n. 5 del 10 aprile 2026. Il piano ha poi superato il controllo di legittimità della Corte dei conti.
Regione Siciliana, 2.600 nuove assunzioni entro il 2028
Il dato principale contenuto nel PIAO è quello relativo al fabbisogno di personale per il triennio 2026-2028.
La programmazione prevede:
- 2.444 assunzioni nel comparto non dirigenziale;
- 156 assunzioni di dirigenti;
- 2.600 assunzioni complessive nel triennio.
Il programma si inserisce nel processo di rafforzamento dell’amministrazione regionale avviato negli anni precedenti. Secondo i dati diffusi dalla Regione Siciliana, dal 2023 sono già state effettuate 1.333 assunzioni.
Il nuovo piano dovrebbe quindi consentire di proseguire il ricambio generazionale e di intervenire sulle carenze di personale presenti nei diversi dipartimenti regionali.
Attenzione: 2.600 assunzioni non significa 2.600 nuovi concorsi
Questo è un aspetto particolarmente importante per chi sta aspettando i bandi.
Le 2.600 unità previste dal PIAO non corrispondono necessariamente a 2.600 posti messi a concorso.
Il fabbisogno sarà infatti soddisfatto attraverso diverse modalità di reclutamento, tra cui:
- nuovi concorsi pubblici;
- scorrimento delle graduatorie;
- mobilità;
- progressioni verticali;
- altre procedure previste dalla normativa.
Di conseguenza, il numero dei nuovi posti che saranno effettivamente pubblicati nei bandi sarà inferiore al totale delle assunzioni programmate.
Il calendario delle assunzioni: 2026, 2027 e 2028
Il PIAO distribuisce il fabbisogno di personale nell’arco del triennio.
Per il 2026 sono previste complessivamente 377 nuove assunzioni, derivanti dai concorsi già avviati, da ulteriori reclutamenti e dagli scorrimenti.
Per il 2027 il piano prevede 1.045 assunzioni tra nuovi concorsi per assistenti, scorrimenti, mobilità e progressioni.
Nel 2028 sono invece programmate 1.022 immissioni in organico, attraverso il reclutamento di funzionari e assistenti, oltre a mobilità e progressioni tra le categorie.
| Anno | Assunzioni programmate | Principali modalità |
|---|---|---|
| 2026 | 377 | Concorsi in corso, reclutamenti e scorrimenti |
| 2027 | 1.045 | Nuovi concorsi, scorrimenti, mobilità e progressioni |
| 2028 | 1.022 | Reclutamento funzionari e assistenti, mobilità e progressioni |
| Totale | 2.444 comparto | A cui si aggiungono 156 dirigenti |
Il biennio 2027-2028 concentra quindi una parte molto consistente della programmazione.
Concorsi Regione Siciliana 2026: 322 nuovi funzionari
Una parte del programma di reclutamento è già in corso.
La Regione ha bandito diverse procedure concorsuali per complessivi 322 nuovi funzionari, con prove scritte che si sono svolte tra il 25 giugno e il 3 luglio 2026 a Palermo e Catania.
Il programma comprendeva, tra gli altri, posti destinati a:
- funzionari tecnici;
- funzionari ispettivi;
- funzionari tecnici archeologi;
- funzionari destinati al potenziamento dei Centri per l’impiego.
A questi 322 posti si sono aggiunte ulteriori 55 unità previste dal nuovo PIAO, attraverso reclutamenti e scorrimenti, portando a 377 le assunzioni programmate per il 2026.
Il PIAO prevede anche 156 nuovi dirigenti
Uno degli elementi più rilevanti del piano riguarda la dirigenza.
La Regione Siciliana ha previsto un programma per il reclutamento di 156 dirigenti a tempo indeterminato.
Non si tratta però, allo stato attuale, di un bando già pubblicato.
L’avvio della procedura è infatti collegato alla riforma della dirigenza regionale. Nel giugno 2026 la Commissione Affari istituzionali dell’Assemblea regionale siciliana ha dato il via libera al disegno di legge di riforma.
Secondo quanto comunicato dalla Regione, con l’approvazione definitiva della riforma potrebbe essere avviata la procedura concorsuale per i 156 dirigenti.
Il disegno di legge prevede, tra le altre modifiche, un ruolo dirigenziale unico articolato in due fasce, con il superamento della terza fascia.
Funzionari, assistenti e coadiutori: il fabbisogno della Regione
Il documento di programmazione permette di entrare maggiormente nel dettaglio del fabbisogno del comparto non dirigenziale.
Per il 2028, ad esempio, la tabella delle risorse assunzionali indica:
- 191 cessazioni di funzionari, con programmazione di 164 assunzioni e 163 progressioni;
- 472 cessazioni di assistenti, con 310 assunzioni e 379 progressioni;
- 465 cessazioni di coadiutori, con 6 assunzioni.
Il dato evidenzia quindi come una parte importante del fabbisogno venga gestita attraverso strumenti diversi dal concorso pubblico.
Per questo motivo chi attende i prossimi bandi dovrà distinguere attentamente tra fabbisogno complessivo, assunzioni autorizzate e posti destinati alle procedure concorsuali.
Possibili 724 assunzioni aggiuntive
Il quadro potrebbe inoltre diventare ancora più ampio.
La Regione Siciliana ha infatti chiesto al Ministero dell’Economia e alla Ragioneria generale dello Stato di estendere al periodo 2026-2028 il meccanismo di turnover al 125% previsto dall’accordo Stato-Regione.
Secondo la proposta della Regione, questa modifica consentirebbe di effettuare 724 assunzioni aggiuntive rispetto al turnover ordinario.
Nel dettaglio, per il comparto non dirigenziale il turnover ordinario consentirebbe 2.704 assunzioni nel triennio, mentre con il meccanismo del 125% si arriverebbe a 3.377 assunzioni, con una differenza di 673 unità.
Per la dirigenza, invece, il turnover ordinario sarebbe pari a 213 posti, mentre con il rafforzamento si arriverebbe a 264, con 51 assunzioni aggiuntive.
La misura, tuttavia, deve essere considerata separatamente rispetto alle 2.600 assunzioni già previste dal PIAO: si tratta di una richiesta di ampliamento del piano e non di 724 nuovi posti automaticamente disponibili per i candidati.
Quali profili potrebbero essere interessati dai prossimi concorsi?
Il PIAO evidenzia la necessità di rafforzare diversi settori dell’amministrazione regionale.
Tra le aree interessate dal reclutamento figurano soprattutto:
Funzionari
I funzionari rappresentano una delle categorie strategiche del programma di rafforzamento dell’organico.
Le procedure già avviate hanno riguardato diversi profili, tra cui quelli tecnici, ispettivi e archeologici, oltre al personale destinato ai Centri per l’impiego.
Assistenti
Il piano prevede un consistente ricorso al reclutamento di assistenti, in particolare nelle programmazioni relative al 2027 e al 2028.
Nel 2027, la Regione indica espressamente nuovi concorsi per assistenti tra le modalità di reclutamento previste.
Profili tecnici e specialistici
Il rafforzamento dell’amministrazione riguarda anche le competenze tecniche e specialistiche necessarie per lo svolgimento delle attività regionali.
Le procedure già bandite rappresentano un’indicazione delle professionalità che la Regione considera necessarie per colmare le carenze di organico.
Dirigenti
Il programma relativo ai 156 dirigenti rappresenta uno degli interventi più significativi previsti dal PIAO e sarà strettamente collegato all’iter della riforma della dirigenza regionale.
Cosa devono aspettarsi i candidati?
Per chi è interessato a lavorare nella Regione Siciliana, il PIAO 2026-2028 rappresenta soprattutto un documento di programmazione da monitorare nel tempo.
Non tutti i posti indicati nel piano saranno infatti trasformati immediatamente in bandi.
Per ogni procedura occorrerà attendere:
- l’effettiva attivazione della procedura di reclutamento;
- la pubblicazione del bando;
- l’indicazione del profilo professionale;
- il numero dei posti disponibili;
- i requisiti di partecipazione;
- le modalità di selezione;
- le eventuali riserve e preferenze previste dalla normativa.
I bandi saranno pubblicati, a seconda della procedura, attraverso i canali istituzionali della Regione e il Portale unico del reclutamento InPA.
Concorsi Regione Siciliana 2027 e 2028: cosa monitorare
Il dato più interessante per i prossimi anni è rappresentato dalle 2.067 assunzioni programmate complessivamente nel 2027 e nel 2028.
Non significa che verranno pubblicati 2.067 posti tramite concorso: una parte sarà coperta attraverso mobilità, progressioni e scorrimenti.
Tuttavia, la dimensione del fabbisogno indica che nei prossimi anni potrebbero essere attivate nuove procedure concorsuali regionali, soprattutto per le categorie e i profili per i quali l’amministrazione evidenzierà maggiori carenze.
Particolare attenzione dovrà essere riservata ai nuovi concorsi per assistenti previsti nel 2027, al reclutamento di funzionari previsto nel 2028 e all’eventuale procedura per i 156 dirigenti.
Come prepararsi ai prossimi concorsi
Chi intende partecipare ai futuri concorsi della Regione Siciliana può iniziare a prepararsi senza necessariamente attendere la pubblicazione dei bandi.
È utile, in particolare:
- controllare periodicamente il portale InPA;
- seguire le comunicazioni della Regione Siciliana;
- individuare i profili professionali compatibili con il proprio titolo di studio;
- verificare i requisiti richiesti dai precedenti concorsi;
- iniziare lo studio delle materie ricorrenti;
- monitorare eventuali scorrimenti delle graduatorie già approvate.
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Un’attività di monitoraggio è particolarmente importante perché il PIAO rappresenta una programmazione triennale e può essere successivamente aggiornata in funzione delle esigenze dell’amministrazione e delle disponibilità finanziarie.
In sintesi
Il PIAO 2026-2028 della Regione Siciliana mette in programma un importante rafforzamento dell’organico regionale.
Il dato complessivo è di 2.600 nuove assunzioni entro il 2028, così suddivise:
- 2.444 posti nel comparto non dirigenziale;
- 156 dirigenti;
- 377 assunzioni nel 2026;
- 1.045 assunzioni nel 2027;
- 1.022 assunzioni nel 2028.
A queste si potrebbe aggiungere, qualora venga autorizzato il turnover rafforzato richiesto dalla Regione, un ulteriore potenziale contingente di 724 assunzioni.
Per i candidati è però fondamentale non confondere il fabbisogno di personale con il numero dei nuovi posti messi a concorso. Il piano prevede infatti anche scorrimenti di graduatorie, mobilità e progressioni interne.
Le prossime procedure concorsuali dovranno quindi essere valutate singolarmente, sulla base dei bandi ufficiali pubblicati dalla Regione Siciliana e sul portale InPA.
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