Con una presenza capillare sul territorio italiano e un’impronta sempre più internazionale, Intesa Sanpaolo si conferma la principale realtà bancaria del Paese e tra i gruppi più autorevoli in Europa. Il Gruppo è leader nel settore dei servizi finanziari per famiglie, imprese e istituzioni, con una rete di oltre 2.600 filiali in Italia e oltre 900 all’estero, servendo decine di milioni di clienti tra Italia, Europa centrale e orientale, Medio Oriente e Nord Africa. La sua attività spazia dal retail banking alla corporate e investment banking, dal wealth management alle soluzioni assicurative, fino ai servizi digitali e di asset management, grazie a un modello di business diversificato e resiliente.
Fondata dalla storica fusione nel 2007 tra Banca Intesa e Sanpaolo IMI, Intesa Sanpaolo oggi guida importanti iniziative di innovazione tecnologica e sostenibilità, investendo in competenze digitali e progetti per la transizione sostenibile e l’inclusione finanziaria.
SLAM: il Graduate Program internazionale per i talenti di domani
Tra le tante iniziative dedicate alla crescita professionale, spicca il Percorso SLAM – International Graduate Program, una proposta formativa e occupazionale studiata per neolaureati ambiziosi che desiderano entrare nel mondo del lavoro con una prospettiva internazionale e un contratto stabile.
Il programma è pensato per giovani neolaureate e neolaureati provenienti da qualsiasi facoltà, senza obbligo di background finanziario specifico. Questa apertura riflette la volontà del Gruppo di attrarre profili diversificati e ad alto potenziale, pronti ad affrontare sfide professionali in contesti dinamici e multiculturali.
Contratto e formazione eccellente
Uno dei principali punti di forza del percorso è l’offerta di un contratto a tempo indeterminato sin dall’inizio, abbinato a un programma di formazione avanzata realizzato in collaborazione con una delle principali Business School italiane. Ai partecipanti vengono offerte sessioni di training su competenze strategiche e soft skills, oltre a percorsi di job rotation per acquisire esperienza su diverse aree del Gruppo.
Il progetto formativo prevede inoltre il supporto di un mentor dedicato, che guida ciascun partecipante nell’identificazione delle opportunità e nello sviluppo del proprio percorso professionale, con l’obiettivo di inserirlo in ruoli chiave nei settori emergenti come Tech & Data, Financial Governance e Marketing & Communication.
Selezione rigorosa e internazionale
La selezione per accedere al programma è articolata e si svolge interamente in inglese. I passaggi principali includono:
- Registrazione e invio della candidatura attraverso il Career Site del Gruppo.
- Assessment digitale per valutare competenze cognitive e motivazionali.
- Test di lingua inglese, requisito fondamentale per l’intero percorso.
- Contest Day in presenza, dove i candidati lavorano in team su un business case e hanno l’opportunità di confrontarsi con manager e professionisti di Intesa Sanpaolo.
Le job rotation, che possono svolgersi sia in Italia che all’estero, permettono di interpretare il ruolo del talento in contesti reali e di sviluppare una visione d’insieme delle principali funzioni aziendali.
Profili richiesti: persone, non solo CV
Il Graduate Program SLAM non richiede esperienze pregresse specifiche: è aperto a laureate e laureati di qualsiasi disciplina purché in possesso di un’ottima conoscenza dell’inglese. Anche se un’esperienza lavorativa o un master costituiscono un valore aggiunto, non sono vincolanti ai fini della candidatura.
In un mercato del lavoro sempre più competitivo e globalizzato, iniziative come SLAM rappresentano un’importante opportunità per i giovani talenti che aspirano a entrare in una delle istituzioni finanziarie più influenti d’Europa. Con un percorso di carriera strutturato, supporto formativo di alto livello e possibilità di mobilità internazionale, il programma si distingue come una porta d’accesso privilegiata al mondo professionale, offrendo allo stesso tempo la solidità di una realtà consolidata.
Come candidarsi allo SLAM International Graduate Program
Per partecipare al percorso di selezione del Graduate Program SLAM di Intesa Sanpaolo, il primo passo è registrare il proprio profilo sul Career Site ufficiale del Gruppo. La candidatura si gestisce direttamente online caricando CV, dati personali e informazioni richieste nella sezione dedicata alle carriere.
Processo di candidatura – step principali
- Registrazione al Career Site
– Creazione del profilo personale sul portale “Lavora con noi”. - Invio della candidatura
– Dopo aver compilato i dati e caricato il CV, è possibile inviare la candidatura al Graduate Program SLAM direttamente dal portale. - Online Assessment e test di inglese
– I candidati selezionati superano una fase digitale di valutazione delle competenze e un test di lingua inglese. - Contest Day (in presenza)
– I migliori profili sono invitati a un Contest Day, tipicamente a Milano, dove si svolgono esercizi di gruppo e simulazioni di attività reali. - Decisione finale e offerta di assunzione
– Ai candidati idonei viene offerto un contratto a tempo indeterminato e l’inserimento nel programma con training e job rotation.
➤ Requisiti essenziali
- Laurea magistrale o titolo equivalente conseguito dopo gennaio 2024;
- Fluente conoscenza della lingua inglese (minimo B2);
- Disponibilità a iniziare il percorso indicativamente nella seconda metà del 2026.
Stipendi e inquadramenti in Intesa Sanpaolo
Gli stipendi in Intesa Sanpaolo variano molto in base a ruolo, inquadramento, esperienza e area professionale. Le cifre riportate qui sotto si basano su dati di mercato e segnalazioni pubblicate da fonti come Glassdoor e Indeed.
Retribuzioni indicative per ruoli tipici
| Ruolo / Inquadramento | Retribuzione annua lorda (€) | Note |
|---|---|---|
| Stagista / Intern | circa €7.000 – €10.000 / anno | tipico periodo di tirocinio o stage. |
| Junior / Analyst | circa €30.000 – €45.000 / anno | entry level in ruoli operativi o analitici. |
| Information Technologist (IT) | €30.400 – €43.200 / anno | stime indicate per profili tecnici. |
| Associate (medio livello) | circa €43.000 – €78.000 / anno | può includere bonus variabili. |
| Risorse Umane / Professionisti senior | €58.700 – €80.100 / anno | indicativo per ruoli HR con esperienza. |
Nota: le cifre riportate sono stimate e indicative; possono variare in base a inquadramento CCNL del credito, sede di lavoro, anzianità e benefit aggiuntivi.
Inquadramenti e prospettive di carriera
Nel Gruppo Intesa Sanpaolo i nuovi assunti partono spesso da livelli junior o professionalizzanti, con progressioni di carriera legate a performance e competenze:
- Entry Level: posizioni dopo laurea o percorso graduate con formazione on the job.
- Professional / Intermediate: ruoli specializzati con responsabilità crescenti.
- Senior / Managerial: funzioni di supervisione e coordinamento.
- Expert / Specialist: profili con competenze tecniche e gestionali forti.
In programmi come SLAM, l’obiettivo è che entro pochi anni i partecipanti maturino competenze trasversali e specialistiche, aprendo la strada a ruoli con maggior responsabilità all’interno di funzioni strategiche come Tech & Data, Financial Governance e Marketing & Communication.