Le Categorie delle figure professionali della Regione Siciliana

Il sistema di classificazione si articola in 4 categorie, denominate rispettivamente A, B, C e D. In ciascuna categoria C e D è previsto un livello di base e un livello evoluto. Nelle categorie A e B sono ricondotte le funzioni di carattere collaborativi/operativo a servizio delle aree di professionalità delle mansioni per il personale classificato nelle categorie C e D. Il livello di complessità, e di relativo stipendio, è crescente dalla categoria A alla categoria D (figura a più elevata complessità gestionale).

Categoria “A”

Appartengono alla categoria A i dipendenti che svolgono attività caratterizzate da:

• conoscenze di tipo operativo generale (la base teorica di conoscenza è acquisibile
  con la scuola dell’obbligo) e conoscenze pratiche acquisibili sul campo o attraverso
  brevi corsi di addestramento;
• contenuto di tipo ausiliario rispetto a più ampi processi produttivi/amministrativi;
• problematiche lavorative di tipo semplice, con bassa ampiezza delle soluzioni
  possibili;
• relazioni organizzative interne di tipo semplice tra due soggetti interagenti, relazioni
  esterne (con altre istituzioni o con gli utenti) nulle o di tipo informale o informativo;

I lavoratori collocati in tale categoria, svolgono mansioni di carattere prevalentemente
esecutivo e manuale.

• Requisiti d’accesso: assolvimento dell’obbligo scolastico o diploma di istruzione
  secondaria di primo grado. Inquadramento e trattamento economico: A1

Categoria “B”

La categoria B identifica insiemi di figure professionali che presuppongono il possesso di conoscenze e abilità tecniche implicanti il ricorso ad una preparazione che garantisca la capacità di una basilare comprensione delle specifiche situazioni di intervento. Tale preparazione presuppone il conseguimento del diploma di scuola media inferiore, generalmente accompagnato da attestati di qualificazione professionale o esperienza professionale o corsi di formazione specialistici.

Le attività riconducibili alla categoria B sono caratterizzate da:

• Contenuti di tipo operativo, con responsabilità di risultati parziali rispetto a più ampi
  processi produttivi/amministrativi;
• gestione ed utilizzazione di sistemi elettronici semplici – ivi inclusi i centralini;
• discreta complessità dei problemi da affrontare e discreta ampiezza delle soluzioni
  possibili;
• relazioni organizzative interne di tipo semplice, anche tra più soggetti interagenti,
  relazioni esterne (con altre istituzioni) di tipo indiretto e formale; relazioni di natura
  diretta con gli utenti;
• lavoratore che nel campo amministrativo provvede alla redazione di atti e provvedimenti utilizzando il software grafico, fogli elettronici e sistemi di videoscrittura nonché alla spedizione di fax e telefax, alla gestione della posta in arrivo e in partenza. Provvede, inoltre, alla gestione degli archivi e degli schedari ed all’organizzazione di viaggi e riunioni;
• lavoratore che provvede all’esecuzione di operazioni tecnico-manuali di tipo
  specialistico quali l’installazione, conduzione e riparazione di impianti complessi o
  che richiedono specifica abilitazione o patente;
• lavoratore che esegue interventi di tipo risolutivo sull’intera gamma di apparecchiature degli impianti, effettuando in casi complessi diagnosi, impostazione e preparazione dei lavori.I lavoratori collocati in tale categoria, svolgono mansioni riconducibili alla preparazione di atti e documenti sulla base di modelli ed istruzioni precise; curano la redazione di atti e provvedimenti anche attraverso l’utilizzo del software grafico e di foglio elettronico; spediscono fax, gestiscono la posta in arrivo ed in uscita, gestiscono gli archivi e gli schedari, curano il protocollo, la registrazione e il repertorio degli atti e dei provvedimenti amministrativi; curano la tenuta e l’aggiornamento degli archivi cartacei;.
• Requisiti d’accesso: Diploma di istruzione secondaria di primo grado accompagnato da attestati di qualificazione professionale rilasciati da Enti pubblici e privati legalmente riconosciuti. Inquadramento e trattamento economico: B1
  

  Categoria “C”

La categoria C identifica insiemi di figure professionali che presuppongono il
possesso di approfondite conoscenze e capacità tecniche specialistiche, implicanti il
ricorso ad una preparazione concettuale derivante dal conseguimento del diploma di scuola media superiore.

Le attività riconducibili alla categoria C sono caratterizzate da:

• contenuti di concetto con responsabilità di risultati relativi a specifici processi
  produttivi/amministrativi;
• media complessità dei problemi da affrontare basata su modelli esterni predefiniti
  e significativa ampiezza delle soluzioni possibili;
• relazioni organizzative interne, anche di natura negoziale, relazioni esterne (con
  altre istituzioni), anche di tipo diretto. Relazioni con gli utenti di natura diretta,
  anche complesse e negoziali.
• Partecipazione a commissioni.
• Svolgimento mansioni di consegnatario e/o cassiere.
• Svolgimento di funzioni ispettive e di vigilanza

La categoria C è ordinata in due livelli:

• livello di base (personale inquadrato in C1, C2, e C3), corrispondente a
  contenuti lavorativi che richiedono conoscenze teoriche di base e svolgimento in
  autonomia di compiti secondo metodi e procedure soltanto parzialmente definiti;
  svolge un’attività che comporta il reperimento di dati per l’espletamento di
  prestazioni lavorative riconducibili a livello culturale del titolo di studio previsto per
  l’accesso dall’esterno, che riguardano tutte le aree individuate. Il grado d’iniziativa
  dell’istruttore s’indirizza all’istruttoria del procedimento ,organizzando dati ed
  informazioni .
• livello evoluto (personale inquadrato in C4, C5, e C6), corrispondente a
  contenuti lavorativi che richiedono conoscenze teoriche di base e approfondimenti
  specialistici, o, comunque, esperienza specialistica consolidata nelle problematiche
  connesse all’attività da svolgere. Questo livello prevede notevole autonomia
  operativa e d’assunzione di responsabilità, può comportare il coordinamento e la
  supervisione di gruppi di operatori, nonché la progettazione e la direzione lavori
  nell’ipotesi di opere di manutenzione ordinaria e straordinaria in via non prevalente.
• Requisiti d’accesso dall’esterno: Diploma d’istruzione secondaria di secondo grado
• Inquadramento e trattamento economico: C1

Figure professionali della Categoria C

Livello di base

1. Istruttore (con indirizzo nelle varie professioni)
2. Istruttore amministrativo
3. Istruttore Tecnico
4. Istruttore forestale
5. Istruttore Informatico
6. Istruttore Ispettore (sanitario, del lavoro, ecc. ecc.)
7. Istruttore con compiti di vigilanza tutela e fruizione dei Beni Cultural

Livello evoluto

1. Istruttore Direttivo (con indirizzo nelle varie professioni)
2. Istruttore Direttivo Tecnico (con indirizzo specialistico)
3. Istruttore Direttivo Amministrativo
4. Istruttore Direttivo Forestale
5. Istruttore Direttivo Informatico
6. Istruttore Direttivo Ispettore (sanitario, del lavoro, ecc. ecc.)
7. Istruttore Direttivo con compiti di vigilanza tutela e fruizione dei Beni Culturali

Categoria “D”

La categoria D identifica insiemi di figure professionali che implicano il
riconoscimento di elevate capacità tecniche e di preparazione e conoscenze derivanti da cicli formativi di livello universitario con il conseguimento del diploma di laurea (Laurea Specialistica o Laurea Magistrale) o di laurea breve (laurea triennale). Ciò comporta la maturazione della capacità di rispondere a sequenze di situazioni molteplici soggette a forme pronunciate di incertezza e della sensibilità a curare tutti gli aspetti di una attività complessa.

Le attività riconducibili alla categoria D sono caratterizzate da:

• Contenuti di tipo tecnico, gestionale o direttivo, con responsabilità di risultati relativi
  ad importanti e diversi processi produttivi/amministrativi;
• elevata complessità dei problemi da affrontare basata su modelli teorici no immediatamente utilizzabili ed elevata ampiezza delle soluzioni possibili;
• relazioni organizzative interne di natura negoziale e complessa, relazioni esterne
  (con altre istituzioni) di tipo diretto anche con rappresentanza istituzionale,
  relazioni con gli utenti di natura diretta, anche complesse e negoziali;
• progettazione e direzione lavori, nell’ipotesi di opere di rilevante complessità;La categoria D è ordinata in due livelli:
• livello di base (personale inquadrato in D1 e D2), corrispondente a contenuti
  lavorativi che richiedono approfondite conoscenze teoriche e specialistiche e la
  capacità di integrare la propria attività nell’ambito di una gestione per programmi ed
  obiettivi, svolgendo prestazioni di contenuto professionale che si riferiscono ad
  attività di studio, di ricerca, di elaborazioni di piani e di programmi, nonché di
  controllo dei risultati, nei vari settori, mediante la predisposizione di atti e
  provvedimenti nell’ambito delle competenze possedute. Ha autonomia operativa,
  ed assume responsabilità nell’ambito degli obiettivi previsti dai programmi di lavoro,
  può sostituire il funzionario direttivo in caso d’assenza.;
• livello evoluto (personale inquadrato in D3, D4, e D5), ferme restando le
  competenze previste per il livello di base, ha competenze corrispondenti a
  contenuti lavorativi che richiedono l’innesto, su una forte preparazione teorica, di
  esperienze maturate nell’attività lavorativa. E’ richiesta una notevole capacità
  propositiva e un atteggiamento attivo per integrare la propria attività nell’ambito di
  una gestione per programmi ed obiettivi. Svolge delle prestazioni tese ad attuare i
  programmi di sviluppo economico e sociale in conformità alle disposizioni impartite
  dai dirigenti delle varie strutture. Ha piena autonomia decisionale e direzionale,
  anche nell’organizzazione ed utilizzazione del personale che eventualmente dovrà
  coordinare.
• Requisiti d’accesso: Diploma di laurea
• Inquadramento e trattamento economico: D1

Figure professionali Categoria D

Livello di base

1. Funzionario Tecnico specialista (con indirizzo nelle varie professioni)
2. Funzionario Amministrativo
3. Funzionario Forestale
4. Funzionario Informatico
5. Funzionario abilitato
6. Funzionario Ispettore (area ispettiva e di vigilanza di Vigilanza)

Livello evoluto

1. Funzionario Direttivo Tecnico specialista (con indirizzo alle varie professioni)
2. Funzionario Direttivo Amministrativo
3. Funzionario Direttivo Forestale
4. Funzionario Direttivo Informatico
5. Funzionario Direttivo Abilitato
6. Funzionario Direttivo Ispettore (area ispettiva e di vigilanza)

Quanto guadagna un impiegato di Categoria C o D?

Per conoscere nel dettaglio l’ammontare dello stipendio lordo, e dunque netto, delle Categorie C e D vediamo questo articolo.